Верховный суд разрешил увольнять пьяного работника без экспертизы – мнение адвоката
Не станет ли это решение поводом для злоупотреблений со стороны работодателя?
Решение Верховного суда России по делу слесаря питерского завода «Красный октябрь» вызвало резонанс в обществе. Суть дела в том, что работник появился нетрезвым на рабочем месте, что сам и признал письменно, но, когда начальство отправило его на освидетельствование, не стал сам платить за экспертизу. А когда протрезвел, решил в суде оспорить увольнение.
Три суда приняли решения в пользу трудящегося, а вот Верховный суд подтвердил правоту работодателя. Обществом такая позиция суда была принята в штыки: как так, теперь можно увольнять бездоказательно! Однако у юристов на этот счет другое мнение.
- Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора с ним, - сказал Царьграду адвокат Сергей Кучер. - Состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. Данный вывод был сделан Верховным Судом еще в 2004 году в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В рассматриваемом деле суды, как мне кажется, "формально" отнеслись к доказательствам опьянения работника. Нет медицинского освидетельствования - нет опьянения. Верховный Суд нижестоящие суды поправил и указал на необходимость исследования иных имеющихся в деле доказательств. И не факт, что суд первой инстанции (которому дело было возвращено на пересмотр) однозначно примет теперь сторону работодателя.
Уважаемые читатели «Царьграда», присоединяйтесь к нам в соцсетях Одноклассники и ВКонтакте. Также подписывайтесь на наш телеграм-канал.
Присылайте свои письма на электронную почту mo@tsargrad.tv