Теперь официально: Изменения в Трудовом кодексе
Стажировка по закону. Как новые правила ТК с 2027 года защитят выпускников от бесплатной эксплуатации и заставят платить за практику.
Долгожданная ясность в трудовом законодательстве: с 1 марта 2027 года в России официально появится понятие "стажировка". Член Общественной палаты Евгений Машаров в интервью РИА Новости раскрыл детали реформы, которая навсегда изменит правила игры для выпускников вузов и молодых специалистов.
Коллаж Царьград
Эпоха, когда стажёров использовали как бесплатную рабочую силу под видом "испытательного срока", уходит в прошлое. Теперь у молодых специалистов появится чёткий правовой статус, защищённый отдельным срочным договором.
Конец "размытому" статусу
Евгений Машаров подчеркнул, что до сих пор статус стажёра был юридически неопределённым. Граждане находились в подвешенном состоянии: то ли они уже полноценные работники, то ли всё ещё ученики. С марта 2027 года эта неопределённость исчезнет.
В Трудовой кодекс вводится статья, которая чётко регламентирует стажировку. Договор с молодым специалистом будет заключаться на срок до шести месяцев. Если по истечении этого срока ни одна из сторон не потребует расторжения, договор автоматически не станет бессрочным - это защищает работодателя от "вечных" обязательств, но гарантирует стажёру оплату.
Коллаж Царьград
Защита от произвола
Особый интерес вызывает пункт о повторном найме. Если после стажировки работодатель решит взять сотрудника в штат на постоянной основе, устанавливать испытательный срок будет запрещено. Это исключает двойные стандарты, когда человека сначала используют как стажёра, а потом заставляют проходить "испытание" заново уже как штатную единицу.
Однако реформа не коснётся стажировок, необходимых для допуска к специфическим профессиям (врачи, пилоты, госслужащие), где действуют свои строгие регламенты. Для госслужащих правила также останутся прежними.
Коллаж Царьград
Эксперты отмечают, что введение чётких правил - это шаг к цивилизованному рынку труда. С одной стороны, бизнес получает легальный инструмент для проверки новичков, а с другой - выпускники защищены от произвола и могут рассчитывать на реальный опыт и оплату своего труда с первого рабочего дня.