С марта 2026 года увольнение иностранцев станет проще

Весной 2026 года в трудовом законодательстве России произойдут важные изменения, которые напрямую коснутся иностранных граждан, работающих на территории страны. С 1 марта перечень оснований для расторжения трудового договора с иностранными работниками будет существенно расширен. Как сообщил депутат Государственной Думы Игорь Антропенко, в Трудовой кодекс будет официально включено новое основание для увольнения: нормативные правовые акты регионального уровня.

До настоящего момента работодатель мог расторгнуть трудовой договор с иностранцем только в том случае, если необходимо было привести численность работников в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, постановлениями правительства или указами президента России. Региональные ограничения в этом перечне не фигурировали. С 1 марта 2026 года ситуация изменится.

"Региональные акты будут официально считаться основанием для расторжения трудового договора с 1 марта 2026 года. Если работодателю необходимо сократить численность иностранных работников, то он сможет расторгнуть трудовой договор в соответствии с нормативными правовыми актами регионального уровня", — пояснил парламентарий в беседе с РИА Новости.

Это означает, что регионы, которые уже имеют право устанавливать квоты и ограничения на привлечение иностранной рабочей силы (например, запрещать им работать в определённых сферах, таких как такси или торговля), теперь получат прямой и юридически закреплённый инструмент для принудительного сокращения числа таких работников.

Депутат Антропенко также напомнил, что за несоблюдение установленных правил работодателям грозит серьёзная административная ответственность. За невыполнение обязанности по приведению численности иностранных работников в соответствие с требованиями закона или региональных актов, юридические лица могут получить штраф в размере от 800 тысяч до 1 миллиона рублей и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.