Роскачество назвало самые частые нарушения прав работников

Несмотря на постоянное совершенствование трудового законодательства, многие работодатели продолжают нарушать права сотрудников. Об этом рассказала Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, в интервью "Ленте.ру", назвав наиболее распространённые нарушения.

Первое и одно из самых частых — оформление трудовой деятельности по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового. На первый взгляд — сотрудничество по проекту, но по сути — постоянная работа: сотрудник приходит каждый день, подчиняется графику, внутреннему распорядку и руководству. При этом ему не платят отпускные, не оплачивают больничные, не начисляют страховой стаж.

Второе серьёзное нарушение — незаконные увольнения.  
Работодатели часто игнорируют процедуру: не уведомляют сотрудника письменно, не предлагают альтернативные вакансии при сокращении, оказывают психологическое давление — угрожают "испортить" репутацию или внести негативную запись в трудовую книжку.

Третья проблема — нарушение режима рабочего времени.  
Многие сотрудники сталкиваются с тем, что их просят задержаться после смены, работать в выходные или праздники, но при этом не оформляют переработки и не платят за них по повышенным ставкам, как того требует закон.