Возраст в почете: почему работодатели предпочитают зрелых сотрудников
Рассказываем, людей какого возраста сейчас чаще нанимают на работу и почему.
Ещё недавно отбор кандидатов на вакансии проходил под девизом «молодым везде у нас дорога». Сотрудники возраста 40+ жаловались, что найти работу очень непросто: работодатели отдают предпочтение более молодым специалистам. Но теперь ситуация изменилась. Все больше работодателей отдают предпочтение сотрудникаи старше 45 лет. Как сообщают «Известия» со ссылкой на исследование hh.ru только в октябре на собеседование пригласили 317 тысяч человек такого возраста — это максимум с начала 2021 года и на 29% больше, чем в этот же период год назад. Кроме того, резюме зрелых соискателей стали получать на 38% больше откликов.
Старше – лучше
В некоторых сферах зрелым специалистам стали уделять особое внимание. Так значительно активнее приглашать на собеседование кандидатов возраста 45+ стали в сферах фитнеса и красоты (рост на 70 с лишним процентов), также на 71% больше зрелых сотрудников стали приглашать в PR и рекламу, в сфере инвестиций и консалтинга рост 69%), менеджмента - 53%, транспорта и логистики - 52%.
Количество сотрудников старше 45 лет выросла и в сферах, традиционно считающихся мужскими. Особенно это заметно в профессиях слесаря механосборочных работ, водителя грузовика, инженера-проектировщика и электрогазосварщика.
Кроме того, зрелые сотрудники востребованы в сферах автобизнеса, страхования, транспорта и логистики, безопасности и строительства.
И у тебя на это две причины
У новой тенденции, ярко проявившей себя этой осенью, есть две основных причины. Ряд специалистов, например, ВНИИ труда, считает, что интерес к сотрудникам более старшего возраста – результат демографической ямы 90-х, из-за чего на рынке труда сейчас меньше молодежи. Повлиять на такой спрос могла и частичная мобилизация, обострившая процесс. При этом сферы, где традиционно ценят и удерживают опытные и зрелые кадры были и раньше. К таким относится наука, образование, здравоохранение, сельское хозяйство и ЖКХ.
Второй причиной стало отношение работодателей, которые считают соискателей возраста 55 лет и старше более ответственными. Также на рынке труда ценят их опыт и высокий уровень квалификации, заинтересованность в долгосрочной занятости и реальные зарплатные ожидания. Еще один плюс зрелых сотрудников – они могут стать наставниками для молодых коллег и помочь подготовить новые кадры.